转自：中国经济周刊

　　本刊记者 郑雪

　　月薪3500元的保安竟然也被竞业截至了。

　　这是东谈主社部、最高法近期蚁集发布的扫数职业东谈主事争议典型案例。

　　李某先后两份责任皆在保安公司，前一家公司在李某下野后，以违背竞业截至为由，向职业东谈主事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委员会”）请求仲裁，要求李某支付竞业截至违约金20万元。

　　竞业截至是在职业立法中保护用东谈主单元买卖奥妙的一项轨制安排，本意是通过阻挡截至职业者目田择业权以驻扎保护用东谈主单元的买卖奥妙，进而爱戴商场主体的自制竞争环境。

　　关于打工东谈主来说，竞业截至并不生分。但落到保安这个业绩，有些让东谈主不测。李某是否为实行竞业截至义务的适格主体，也成为此案争议焦点。

　　“适格主体，是指有关当事东谈主必须具备适当法律端正梗概是合同商定的有用条件。”清律讼师事务所首席合资东谈主熊定中在接收《中国经济周刊》记者采访时说。

　　仲裁委员会以为，李某的保安岗亭昭彰难以细察公司的买卖奥妙，公司亦无凭证证明李某具有战斗公司买卖奥妙等粉饰事项的可能，因此李某不是竞业截至义务的适格主体。

　　最终，仲裁委员会驳回了保安公司的仲裁请求。

　　记者在调研中发现，面前一些行业、企业出现了用东谈主单元虚耗竞业截至条目截至职业者业绩权力的情况。比如“全员竞业”，职业者即便不战斗核神思密也要强项竞业截至契约。

　　武汉大学法学院证实喻术红在2023年的一篇论文中梳理了454份竞业截至纠纷案判决书，有关判决中，79%的义务主体皆是“负有粉饰义务的其他东谈主员”；其中，77%是最多数的下层岗亭职工，包括产物销售东谈主员、培训机构敦厚，致使不乏前台、保安、保洁。

　　关于打工东谈主来说，为了获取责任契机梗概成功下野，在竞业截至的强项上时时处于劣势地位，不得不古老。当下，情况或将有所转变。

　　这次案例为正常职业者“撑了腰”。正如东谈主社部、最高法在点评时所暗示，各级裁审机构应当对竞业截至条目进行施行性审查，既要保护用东谈主单元的买卖奥妙等正当权益，又要驻扎因不顺应扩大竞业截至限制而妨碍职业者的择业目田。

　　“这个案例传递了十分积极的信号：在某些终点情况下，即便两边署名也不料味着竞业截至一定奏效。正常职工若是战斗不到买卖奥妙，便不是竞业截至的适格主体，即便署名，法院也会认定无效。”熊定中说。

　　责编：杨琳

包袱裁剪：李铁民